La Unión de Guardavidas de Villa Gesell rechazó un acuerdo firmado entre el Municipio y el S.U.G.A.R.A.

La Unión de Guardavidas de Villa Gesell (UGVG) expresó su rechazo al convenio firmado este jueves entre la Municipalidad y el sindicato S.U.G.A.R.A., al considerar que el acuerdo establece condiciones ilegales y profundiza el recorte del Operativo de Seguridad en Playa.

Según indicaron desde la entidad gremial, el convenio dispone la incorporación de una hora extra para quienes cumplen horario corrido y dos horas extras para quienes realizan horario cortado, una medida que —aseguran— no se ajusta a la normativa vigente. En ese sentido, aclararon que las horas extras constituyen una facultad del empleador y solo se encuentran vigentes, como dádiva, hasta el próximo 28 de febrero.

Desde la UGVG también cuestionaron el anuncio del ingreso de 16 guardavidas a la planta municipal, al sostener que se trata de una incorporación irregular. Denunciaron que el Ejecutivo local y el S.U.G.A.R.A. avanzaron con estas designaciones pese a la existencia de un fallo judicial que deja sin efecto el concurso público, lo que —afirmaron— configura un desacato a la Suprema Corte de Justicia.

En el comunicado, el gremio manifestó su preocupación por el “profundo recorte” que atraviesa actualmente el Operativo de Seguridad en Playa, tanto en la reducción de horas de cobertura como en la disminución de puestos y francos no cubiertos. Según advirtieron, esta situación deja en estado de vulnerabilidad tanto a los bañistas como a los propios guardavidas, que deben cubrir sectores más amplios de los establecidos históricamente.

La UGVG sostuvo además que las horas extras avaladas por el sindicato firmante no constituyen una solución estructural, sino un “parche” frente a un déficit de cobertura que persiste. Indicaron que solo una parte del personal aceptó estas condiciones, en algunos casos bajo presiones del empleador, lo que mantiene irregularidades en distintos sectores del frente costero.

En relación a los ingresos a planta permanente, el sindicato denunció prácticas de “clientelismo y designaciones discrecionales”, al tiempo que remarcó que el Convenio Colectivo de Trabajo establece el acceso mediante concurso público, garantizando transparencia e igualdad de oportunidades.

Finalmente, la UGVG responsabilizó al dirigente Ignacio Espina por avalar tanto el recorte del operativo como las incorporaciones cuestionadas, y recordó que recientemente firmó una paritaria sin incrementos salariales. Ante este escenario, la organización gremial informó que se mantiene en estado de alerta y asamblea permanente.