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Una empleada municipal, no la única maltratada por el ex concejal y ex director de Comercio, Agustín Gomes Moreira, realizó una denuncia por hostigamiento y amenazas sufridas en diferentes oportunidades por uno de los funcionarios protegidos por el intendente Gustavo Barrera que ha sido cambiado de puestos en reiteradas oportunidades por tener prácticas de abuso de poder, agredir y degradar a subalternas de género femenino en cada ámbito que trabajó. Esta acusación es una de varias que han sido en su momento notificadas al Ejecutivo, al HCD y al Juzgado de Paz, sin embargo nada cambió en mucho tiempo. La acción judicial invoca a que se activen los mecanismos existentes y la intervención de los estamentos vigentes en base a la Ley de protección integral a las mujeres.
Vuelve a ser noticia el ejercicio de violencia institucional y abuso de poder por parte de un funcionario de primera línea del intendente Gustavo Barrera y en esta oportunidad se trata del actual Director de Hacienda, ex director de Comercio y actual director de Hacienda, Agustín Gómes Moreira.
Las prácticas de quien fue concejal y disimuladamente trasladado a la dirección de Comercio y vuelto a correrlo a la oficina de Hacienda no es nada nuevo, tampoco es nuevo que haya una mujer denunciándolo por sus maltratos, modos violentos y ataques sistemáticos en los ámbitos en los que se desempeña, pero en esta oportunidad, la denunciante solicita más que una restricción de acercamiento, solicita que se le haga un informe psicológico, se le ordene un tratamiento terapéutico y que el Ejecutivo municipal le efectúe el sumario que corresponde.
La empleada comparte área de trabajo con el funcionario y en la denuncia realizada en la Comisaría de la Mujer, describe detalladamente hechos concretos cometidos por Moreira y la violencia y con que se maneja con ella y otras mujeres.
«No es esta la primera vez que recibo gritos, maltrato y desacreditaciones del denunciado, siendo ya insostenible e insoportable para mi persona continuar realizando mi trabajo con la presencia del Sr. Gomez Moreira. No soy la primera empleada municipal que ha realizado denuncias contra esta persona, existiendo también otras compañeras que si bien, no se han animado a una denuncia penal han realizado oportunamente denuncias ante el Señor Intendente Gustavo Barrera, o ante el Jefe de Personal», informa la denunciante.
Para detallar lo que es conocido puertas adentro del municipio, la mujer menciona que «el Sr. Gomes Moreira no es la primera vez que tiene estos destratos o tratos violentos con mujeres que trabajamos en la Municipalidad, y siendo obligación «aplicar la perspectiva de género»; lo único que hemos logrado quienes realizamos denuncias, fue el traslado del área del denunciado a distintas secciones municipales, en las cuales curiosamente continúa siendo trasladado por sus malos tratos».
La demanda deja en claro que por la situación vivida con el funcionario y que han vivido otras mujeres, «no es la solución ni mi traslado a otra dependencia u a otra área, ni el traslado del Sr. Gomes Moreira, quien evidentemente no ha cambiado su actitud violenta y sus formas para con sus compañeras mujeres, siendo imprescindible justamente que se tomen las medidas necesarias para cambiar «este paradigma patriarcal».
En ese sentido, la trabajadora municipal advierte que no solo pedirá una prohibición de acercamiento, sino aquellas medidas que otorga el estado, dando intervención al Ministerio de Mujeres, toda vez que quien debía tomar estas medidas dentro de la Municipalidad, cuestión que no me compete, «solo se limita a cambiar de lugar a la denunciante, o a cambiar de sector a Moreira, «siendo imprescindible una intervención activa a efectos que cambie su actitud violenta y misogena».
Es relevante que la denuncia remarca que el funcionario no tiene ese trato con los hombres y que sus gritos y sus maltratos sólo son contra las mujeres, prueba de ello resulta que no tiene denuncias efectuadas por hombres. «La problemática es aún mayor cuando su violencia es ejercida sobre mujeres que estamos bajo sus órdenes», describe la denuncia.
Un acontecimiento que se describe tiene que ver con la insistencia y las formas con las que Gomes Moreira se dirigió a la empleada delante del público al que estaba atendiendo y delante del resto de los trabajadores para que se coloque el barbijo.
«El problema no es lo que dijo, sino sus gritos, gestos, malos tratos, malos modos, y por sobre todas las cosas la violencia psicológica que ejerce diariamente, no sólo conmigo, sino con otras mujeres. En ese hecho Moreira no sólo maltrata a la denunciante sino también destrata a los gritos a su jefa a quien también agredió diciéndole «que yo era una irrespetuosa, que me haga un sumario, y que si ella no sabía hacer su trabajo, él lo iba a hacer por ella, al mismo tiempo que le pedía mi legajo», describe.
En los fundamentos se advierte que la actitud del funcionario fue una amenaza, por eso la trabajadora le pidió que no la amenazara y que no le levantara la voz, pero siguió gritando.
En otras oportunidades sucedieron situaciones similares que son de público conocimiento: Denuncia Penal de fecha 23 de Abril de 2019 fue denunciado por otra empleada de la Municipalidad de Villa Gesell. También fue denunciado ante el Sr. Intendente, por mujeres del Sector de Inspección General por malos tratos y violencia verbal y fue denunciado por la vecina Gabriela Edith Covelli para activar Medidas Protectorias a causa de un hecho de público conocimiento que se dio en plena sesión del Concejo Deliberante, donde la vecina junto a otros ciudadanos presenciaba la sesión desde la ventana del lugar y se dirigió de forma violenta mientras grababa a los vecinos presentes que reclamaban una mejor atención en el hospital.
En todos los casos se lo fue trasladando de sector, en cada sector tuvo la misma problemática, «violencia»; sin embargo, continúa en la Municipalidad de Villa Gesell, «y todos guardan silencio», se lee en el documento.
«Es indispensable no sólo imponer una restricción de acercamiento, sino «activar los mecanismos adecuados y poner en conocimiento del Ministerio de Género, aquello que no han podido resolver las autoridades geselinas», asegura el documento. La Ley de Protección Integral a las Mujeres establece el marco para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos.
El estado ha realizado en este sentido numerosos cursos de capacitación para actuar con esta finalidad, respetar la dignidad humana, y erradicar todo tipo de violencia o desigualdad fundada en el género. El artículo 4 define la violencia contra las mujeres como toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes…..No existen dudas que el denunciado aplica «su cargo»; sea este cual fuere, para aplicar su violencia contra el personal femenino, y así, lo han trasladado de distintas áreas, «siempre con los mismos resultados»; Hacienda, Comercio, Concejo Deliberante, siempre «su machismo y su violencia es contra distintas mujeres.
Por todo lo expuesto, la mujer asegura que los maltratos le han causado un daño emocional, y la más claras de las verguenzas al ser «agredida con tonos elevados de voz, ante compañeros y ante el público al cual estaba atendiendo». El motivo?, se pregunta. Y se contesta: ser mujer.
Para quien busca «siempre degradar y controlar las acciones del personal femenino», se exponen varias preguntas ¿con las distintas denuncias efectuadas, ante el Juzgado de Paz Letrado (2); ante el Concejo Deliberante de la ciudad de Villa Gesell, (1) ante el Sr. Intendente (2); cuales fueron las medidas adoptadas por las autoridades, a excepción de la prohibición de acercamiento dispuesta por V.S.? Y la respuesta, claramente fue NINGUNA».
«Resulta evidente su desprecio a la mujer y por eso la denuncia solicita que se ordene prohibición de acercamiento, la la realización de un informe psicológico ante el cuerpo pericial y se le imponga la realización de tratamiento psicológico, y/o de la intervención de grupos destinados a la conversión de las actitudes antedichas contra la mujer», remarca el documento.
También se solicita que se libre oficio al Sr. Intendente de la ciudad de Villa Gesell, a efectos que realice el correspondiente sumario, se verifique el expediente que se ha presentado sin tratamiento alguno ante el Concejo Deliberante de Villa Gesell, informando a la Sra., Jueza de Paz cuales fueron las acciones tomadas al respecto, se de intervención al INADI (Delegación Villa Gesell), ante la discriminación continua y permanente del Moreira y contra las distintas mujeres que lo han denunciado, y también informe a la Sra. Jueza sobre cuales fueron las acciones tomadas al respecto.
Asimismo se requiere la intervención al área de la Mujer de Villa Gesell y se ordene la asistencia obligatoria del agresor a programas reflexivos, educativos o terapéuticos, tendientes a la modificación de conductas violentas.
